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保安行業存在的問題解析!

點擊次數:    發布時間:2019-01-10  http://www.ztwgro.live/
就業門檻 大多數保安初高中畢業
  人員短缺,是北京市保安行業目前面臨的共同問題。根據北京三替城市管理有限公司董事長、北京市政協常委李少華公開的數據,北京保安行業人員缺口在15%到20%之間。
  而記者在采訪中也發現,只要是身體健康,無犯罪記錄的男青年,可以在北京輕松當上保安。目前,北京保安絕大多數都是初高中畢業生。
  北京市恒昌安盾保安公司總經理張靜穩說,近幾年來,用工荒從東南沿海波及北方。“保安收入太低,與其他職業比缺少競爭力。”張靜穩介紹,北京市去年出臺文件,要求保安的低工資不能低于1000元(含伙食住宿費)。
  這樣的標準,“還沒有在飯店跑堂的收入高”,導致保安業不但難以招到人,而且招聘的人也存在所謂的“三低”現象,“素質低、收入低、個子低”。
  行業準入門檻欲提高
  11月初,北京市公安局等部門表示,準備提高保安行業的準入門檻,對保安公司的注冊資金和員工總數提出更高要求。
  問題2 從業瓶頸 當保安是吃“青春飯”
  對很多進京務工人員來說,保安只是他們進京歇腳的站。來自河南南陽的青年小董去年來京后,做過多份工作,“一沒錢生活,我就去做保安,緩過勁兒,我就跳槽。”
菏澤保安公司
  據了解,像小董這樣的情況并不鮮見,使各保安公司極為頭疼。恒昌安盾保安公司經理安世朋10年前從北京退役,一直在保安行業工作。他認為,保安對職業缺乏忠誠度,除了收入過低外,還在于保安是一口“青春飯”,缺乏明朗的職業前景。
  “年輕時身強力壯,腿腳利索,可以做保安。”安世朋說,“可是老了呢?”在眾多保安中,只有少數人可以做到隊長之類的中層,拿到比一般隊員多幾百元的工資。而想進入保安公司的管理層,對絕大多數保安來說,遙不可及。
  拉長保安從業年限
  恒昌安盾保安公司經理安世朋認為,應將保安的從業年限拉長,“其實保安更多的是一種服務行業,年齡大一點,有社會經驗和涵養,會更敬業,也不會像年輕人血氣方剛,容易發生糾紛。”
  問題3 職業培訓 一些保安未經培訓便上崗
  按照有關規定,保安入職必須進行培訓,涵蓋法制教育、執勤禮儀、軍體訓練等。
  在合法保安公司內,這些標準幾乎人手一冊。但事實上,一些保安在未經專業培訓的情況下,便開始派駐執勤。或者,只有一兩周的實習期。
  “新入行的保安,一般都由值勤點的隊長先帶著。”一位保安公司負責人認為,這樣可以節省開支,更快地上手。“日常的培訓也很落后,就是踢正步,跑步,整理內務,真正用到實際中的并不多。”
  該負責人稱,缺乏專業化、低門檻,使保安缺少對崗位的正確認識,也使他們在工作過程中,常用粗暴簡單的態度,處理一些事情,引起糾紛不說,自己也容易受傷害。
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